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Philippe Pierre

Philippe Pierre

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Enseignant(e)-Chercheu(se)
Consultant, enseignant et chercheur, Philippe PIERRE accompagne internationalement le développement des entreprises, des dirigeants et des cadres en aidant à l’intégration et à la réussite de profils différents. Docteur en sociologie de Sciences-Po, il y dirige le cycle Diversité et Management Interculturel depuis 2007. Il codirige le Master Management Interculturel de Paris Dauphine.

Philippe PIERRE exerce, depuis plus de douze années, dans le domaine de la gestion des ressources humaines et, après avoir été notamment Directeur des Ressources Humaines de PCI/Division Luxe de L'Oréal (Armani, Helena Rubinstein, Biotherm, Cacharel…), puis Directeur de la formation de la Division Coiffure de L’Oréal, il a choisi de devenir consultant indépendant.
Il enseigne actuellement dans plusieurs institutions internationales (Sciences-po, ESSEC, HEC Genève).
Philippe Pierre a été également chercheur associé au LISE/CNRS de 1993 à 2009 et conduit des recherches sur la motivation des cadres, la gestion de la diversité, l’identité des cadres mobiles, le management interculturel, les organisations apprenantes et la sociologie de la mondialisation. www.philippepierre.com
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Renseignements
Titre(s), Diplôme(s) :
Doctorat sociologie IEP Paris

Fonction(s) actuelle(s) : Enseignant(e)-Chercheu(se), Consultant

Né(e) le 22/08/1969 à Paris

Résidence
74 boulevard Saint Germain 75005 Paris
75005 Paris
Bibliographie
LE DÉFI INTERCULTUREL
Enjeux et perspectives pour entreprendre
Sous la direction de Pierre Robert Cloet, Alain Max Guénette, Evalde Mutabazi et Philippe Pierre. Préface de Jean-François Chanlat et postface de Geneviève Dahan-Seltzer.
L'HOMME MONDIALISÉ
Identités en archipel de managers mobiles
Pierre Robert Cloet, Philippe Pierre
MANAGEMENT INTERCULTUREL, ALTÉRITÉ ET IDENTITÉS
Sous la direction de Alain Max Guénette, Evalde Mutabazi, Saskia Von Overbeck Ottino et Philippe Pierre
POUR UN MANAGEMENT INTERCULTUREL
De la diversité à la reconnaissance en entreprise
Philippe Pierre, Evalde Mutabazi - Préface d'Albert Jacquard
Autres parutions

Parmi les publications de Philippe PIERRE, on citera : (avec Jean-Luc Metzger et Dominique Martin) Les métamorphoses du monde. Sociologie de la mondialisation, Le Seuil, 2003 ; (avec Evalde Mutabazi) Les discriminations, Idées reçues, Cavalier Bleu, 2010 ; Mellet, Eric, Pierre, Philippe et Quasnik, Béatrice, « Matrix Sales University. The success story of a "learning organisation" on a worldwide scale », Reflections. Society for Organizational Learning Journal, 2009 ; Broussillon, George-Axelle, Pierre, Philippe et Seurrat, Aude, « Vers une certification de la diversité dans les entreprises en France ? », Management et Avenir, n° 14, 2007 ; Pierre, Philippe, «Mondialisation et constructions identitaires de cadres de l’industrie pétrolière», Revue Française de Gestion, numéro 148, volume 30, 2004 ; Pierre, Philippe, Mobilité internationale et identités des cadres. De l’usage de l’ethnicité dans l’entreprise mondialisée, Paris, SIDES, 2003.
Articles et contributions
EVALDE MUTABAZI ET PHILIPPE PIERRE, "CONTRE LES QUOTAS SOUS COUVERT DE DISCRIMINATION POSITIVE", INTURA.NET, 2009.
Evalde Mutabazi (EM Lyon) et Philippe Pierre (Paris Dauphine)
2009

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