Résumé
Dans l'univers de la gestion des organisations, l'articulation'égalité des
sexes et performance' se répand comme un prêt à penser au terme duquel
l'égalité serait un facteur de performance des organisations et cette dernière
serait vertueuse pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Comment sortir de ce prêt à penser pour construire la relation égalité et
performance en vrai objet de recherche ? À l'issue d'une étude de la littérature
sur la gestion des organisations, il résulte que la mobilisation du discours
de la performance au service du droit de l'égalité professionnelle s'apparente
davantage à un
