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LA MESURE DES COMPÉTENCES À L'AIDE DE L'ENTREVUE "ARCHITECTE DE RECRUTEMENT"
Duriv Age André, Thibault Juli
LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

Résumé: l'efficacité d'un nouveau modèle d'entrevue (Architecte de
recrutement-EAR) fut comparée au modèle d'entrevue structurée
comportementale (ESC). Cinquante (50) candidats à des postes de
conseiller dans une institution financière ont subi une ESC alors que
50 autres ont subi l'EAR. Les résultats démontrèrent que l'EAR a
permis de recueillir plus d'informations pertinentes que l'ESC par
rapport au nombre de comportements passés relatés (M : 12.1 vs. 9.94,
t=3.01, dl=98, p#.01), et au nombre d'éléments additionnels (compris,
observé, maîtrisé) (M: 7.42 vs. 3.18, t=4.78 dl=98, p#.01). L


octobre 2000 • 12 pages
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