• Couverture HOMMES, FEMMES ET MOBILITE INTERNATIONALE : PREJUGES ET DISCRIMINATIONS DANS LE PROCESSUS DE SELECTION DES EXPATRIES
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HOMMES, FEMMES ET MOBILITE INTERNATIONALE : PREJUGES ET DISCRIMINATIONS DANS LE PROCESSUS DE SELECTION DES EXPATRIES

Etre homme ou femme dans les organisations
Date de publication : avril 2010
Version numérique* :
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L’extension du travail féminin dans les sociétés modernes ne s’est guère
démentie depuis cinquante ans et les femmes représentent aujourd’hui en
moyenne la moitié des actifs. Les femmes s’impliquent dans des carrières
professionnelles stables, assument des responsabilités et apportent la preuve
de leur compétence dans des catégories socioprofessionnelles élevées, les
professions libérales et les cadres supérieurs et moyens (Belle, 1990). Par
ailleurs, tous domaines d’études confondus, le pourcentage de femmes obte-
nant un diplôme de niveau universitaire est aujourd’hui égal ou supérieur à
celui des hommes (OCDE 2004). Dans les formations en sciences sociales,
commerce, droit et services, qui représentent un vivier important pour les en-
treprises à la recherche de managers performants, les femmes représentent
plus de 60% des diplômés. Les femmes semblent ainsi prédisposées à mener
une vie professionnelle en phase avec les diplômes et les compétences acqui-
ses.

     
  • ISBN : 978-2-296-11662-7 • avril 2010 • 18 pages
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