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LA MESURE DES COMPÉTENCES À L'AIDE DE L'ENTREVUE "ARCHITECTE DE RECRUTEMENT"

André Durivage, Julie Thibault

LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
Date de publication : octobre 2000
Version numérique* :
3 €
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L'efficacité d'un nouveau modèle d'entrevue (Architecte de recrutement-EAR) fut comparée au modèle d'entrevue structurée comportementale (ESC). Cinquante (50) candidats à des postes de conseiller dans une institution financière ont subi une ESC alors que 50 autres ont subi l'EAR. Les résultats démontrèrent que l'EAR a permis de recueillir plus d'informations pertinentes que l'ESC par rapport au nombre de comportements passés relatés (M : 12.1 vs. 9.94, t=3.01, dl=98, p#.01), et au nombre d'éléments additionnels (compris, observé, maîtrisé) (M : 7.42 vs. 3.18, t=4.78 dl=98, p#.01). Les résultats indiquent que l'EAR serait plus efficace que l'ESC.

     
  • ISBN : 2-7384-9534-6 • octobre 2000 • 11 pages
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