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LA QUESTION DU CONSENTEMENT AU TRAVAILDe la servitude volontaire à l'implication contrainte
Sous la direction de Jean-Pierre Durand et de Marie-Christine Le Floch
Logiques sociales
GESTION, MANAGEMENT, ENTREPRISES SOCIOLOGIE
L'implication au travail, préoccupation centrale des managers et des DRH dans les entreprises ou dans les administrations, est ici questionnée : Qu'est-ce qui fait courir les salariés ? Quels sont les modes actuels de contrôle du travail ? Aujourd'hui l'évaluation individuelle, l'engagement personnel, la responsabilisation, sont au coeur du management des hommes, mais le retrait, la subordination insatisfaite, la simulation, peuvent aussi être une réponse des salariés à ces nouveaux modes de gestion. La question du consentement au travail interroge au plus profond des activités productives salariées.
ISBN : 2-7475-9927-2 • février 2006 • 318 pages
Prix éditeur : 27 € 25,65 € / 168 FF
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