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Livre

Livre La question du consentement au travail
Détail de l'ouvrage

LA QUESTION DU CONSENTEMENT AU TRAVAIL

De la servitude volontaire à l'implication contrainte
Sous la direction de Jean-Pierre Durand et de Marie-Christine Le Floch
Logiques sociales
GESTION, MANAGEMENT, ENTREPRISES SOCIOLOGIE


L'implication au travail, préoccupation centrale des managers et des DRH dans les entreprises ou dans les administrations, est ici questionnée : Qu'est-ce qui fait courir les salariés ? Quels sont les modes actuels de contrôle du travail ? Aujourd'hui l'évaluation individuelle, l'engagement personnel, la responsabilisation, sont au coeur du management des hommes, mais le retrait, la subordination insatisfaite, la simulation, peuvent aussi être une réponse des salariés à ces nouveaux modes de gestion. La question du consentement au travail interroge au plus profond des activités productives salariées.




ISBN : 2-7475-9927-2 • février 2006 • 318 pages

Prix éditeur : 27 € 25,65 € 
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EAN Ebook format Pdf : 9782296426849

24 articles liés à cet ouvrage
Figures contemporaines de la domination et fonction sociale de la sociologie
Introduction générale
Marie-Christine Le Floch
Subordination et consentement chez les cadres
Gaëtan Flocco
Le retrait comme conséquence paradoxale de l'intérêt au travail
François Aballéa
L'institution militaire entre deux modèles de domination
Les armées : institution, professionnalisation et banalisation
Sébastien Jakubowski
Incorporation à l'organisation et intériorisation des contraintes chez McDonald's
Hélène Weber
La politique de l'épargne salariale au service du consentement au travail
Muriel Chevallier
Travailler autrement comme cause et comme débouché professionnel
Fanny Darbus
La soumission à la prescription de toute-puissance
Marie-Anne Dujarier
Dispositif managérial et dispositions sociales au consentement
L'exemple du travail de vente d'articles de sport
William Gasparini
Relations amicales et rapport marchand : la relation de service dans les clubs de vacances
Bertrand Reau
La culture matérielle des espaces de bureaux, un indice de l'implication des salariés ?
Sofian Beldjerd
De la compétence au simulacre
Jean-Pierre Durand
Les "savoir-être" : un clair-obscur
Elodie Ségal
Consentement au travail et dynamique organisationnelle : les assistants sociaux spécialisés
Stéphanie Boujut
Division sexuelle du travail et "servitude involontairement volontaire"
Le poids des processus de naturalisation dans l'intériorisation de la domination sociale
L'exemple de la coiffure
Stéphane Le Lay
Evaluation morale des dispositions au "sale boulot" et contrôle rationalisé du travail compassionnel
Enquête en maison de retraite
Gérard Rimbert
Les efforts d'adaptation des intérimaires : une forme d'aliénation ?
Dominique Glaymann
Le licenciement pour motif personnel : un révélateur de l'implication contrainte et de la servitude volontaire
Béatrice Piazza Paruch, Alain Pichon
La mission de contrôle des agents ANPE
Norbert Emenegger
La coopération contrainte en milieu hospitalier
Mihaï Dinu Gheorghiu, Frédéric Moatty
Le consentement aux normes sociales de travail
La seconde socialisation professionnelle des sidérurgistes reclassés
Jean Ferrette
Du "consentement paradoxal" à la "servitude volontaire" : les collectifs de travail en danger
Lionel Jacquot
Résistances à l'individualisation
Rémy Caveng
Conceptualisation et processus de connaissance face au consentement au travail
Conclusion générale
Jean-Pierre Durand
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  dernière mise à jour : 24 octobre 2014 | © Harmattan 2009 - 2014 | À propos | conditions générales de vente et mentions légales | frais de port