• Couverture Nouvelles pratiques de travail : innovations technologiques, changements organisationnels
  • 4eme Nouvelles pratiques de travail : innovations technologiques, changements organisationnels

NOUVELLES PRATIQUES DE TRAVAIL : INNOVATIONS TECHNOLOGIQUES, CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS

Sous la direction de J. Vacherand-Revel, M. Dubois, M.-E. Bobillier Chaumon, D. R. Kouabenan et P. Sarnin

Collection : Psychologie du travail

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Ce livre montre les récentes avancées de la psychologie du travail pour comprendre les incidences humaines et sociales des changements organisationnels et technologiques et leurs répercussions sur les pratiques professionnelles et de management. Les contributions s'intéressent aux enjeux d'usage, d'acceptation et d'appropriation de technologies dans les pratiques, et à la façon dont les innovations managériales et l'évolution des exigences professionnelles redéfinissent les modes d'engagement au travail.

  • - format : 135 x 215 cm
  • ISBN : 978-2-343-02839-2 • juin 2014 • 304 pages
  • EAN13 : 9782343028392
  • EAN PDF : 9782336349121
  • EAN ePUB : 9782336699233
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23 articles issus à cet ouvrage

Préface
La psychologie du travail face aux changements organisationnels et technologiques : comprendre les nouvelles pratiques et exigences professionnelles
Collectif

COMPRENDRE LA RESTRUCTURATION ORGANISATIONNELLE D'UN CENTRE DE CONTACT SPÉCIALISÉ ET SES EFFETS SUR L'ÉVOLUTION DES PRATIQUES COLLECTIVES
Maria Ianeva et Jacqueline Vacherand-Revel

CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ET ROLE CENTRAL DES STYLES DE MANAGEMENT: LE CAS D'UN HYPERMARCHE
Amadou Ba

ENJEUX DE LA DEMATÉRIALISATION DU TRAVAIL SUR LES PRATIQUES. ANALYSE DE L'ACTIVITÉ DE LABORANTINS EN BACTÉRIOLOGIE
Emmie Bouvier, Jacqueline Vacherand-Revel et Marc-Eric Bobillier Chaumon

LE ROLE DES RÉSEAUX SOCIAUX NUMERIQUES D'ENTREPRISES DANS LE DÉVELOPPEMENT DE L'ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE
Nadia Barville-Deromas, Marc-Eric Bobillier Chaumon et Jacqueline Vacherand-Revel

ORGANISATION/RÉORGANISATION DU SYSTÈME DES RELATIONS À AUTRUI ET DU SYSTÈME DES ACTIVITÉS CHEZ LES TÉLÉTRAVAILLEURS
Emilie Vayre, Julia Michon, Lina Chaoui

TELETRAVAIL : ACTIVITE, RISQUE PERCU ET ENTROPIE
Clotilde Neveu, Jean-Jacques Legrand et Catherine Demarey

L'USAGE DES OUTILS DE RÉALITÉ VIRTUELLE DANS LE RECRUTEMENT : REVUE DE LITTÉRATURE, ANALYSE DES ENJEUX ET PISTES DE RECHERCHE
Alain Lacroux et Isabelle Galois-Faurie

ACCEPTABILITÉ DE L'E-GRH : ÉTUDE AUPRÈS DE CADRES ET D'EMPLOYÉS D'UNE ENTREPRISE INTERNATIONALE
Alban Amiel et Cécile Van De Leemput

PROGICIEL DE PRODUCTION : REPÈRES ET MÉTHODOLOGIE D'UNE DÉMARCHE EN CLINIQUE DE L'ACTIVITÉ POUR LA HAUTE BIJOUTERIE JOAILLERIE
Eric Drutel et Marc-Eric Bobillier Chaumon

CLINIQUE DE L'USAGE DES TIC AU TRAVAIL
Cindy Felio

OBSERVATEUR INTELLIGENT DU COMPORTEMENT HUMAIN EN CONTEXTE EDUCATIF
Riadh Besbes, Raouf Ghram, Mohamed Moncef Ben Khelifa et Phlippe Gorce

LE RÔLE DE LA PERSONNALITÉ DANS L'HABILITATION COMPORTEMENTALE DES EMPLOYÉS
Denis Lajoie, François Rabbat, Julie-Eliane Phaneuf et Jean-Sébatien Boudrias

LES DIFFÉRENTES PRATIQUES MANAGÉRIALES D'HABILITATION COMME ANTÉCÉDENTS DES DIMENSIONS COMPORTEMENTALES DE L'HABILITATION
Roxane Sinclair, Jean-Sébastien Boudrias et Emilie Lapointe

GESTION DES EXIGENCES ET DES RESSOURCES DES CADRES PENDULAIRES A L'INTERNATIONAL
Sophie Wodociag

CONFORMITÉ ET VALEURS PARTAGÉES : QUEL RÔLE POUR L'ÉTHIQUE AU TRAVAIL ?
Luc Bégin

FORMES DE SOUTIEN ET COMPORTEMENTS DE CITOYENNETE ORGANISATIONNELLE DANS UN CONTEXTE DE PAUVRETE
Danny Tungisa, Sabine Pohl et Jean Kanga Kalemba-Vita

DYNAMIQUE DES REPRESENTATIONS DES MEMBRES D'EQUIPES DE TRAVAIL ET EFFICACITE
Henry Clety et Claude Lemoine

LES COMPORTEMENTS ANTISOCIAUX AU TRAVAIL : UNE EXPLORATION DES INDUCTEURS SELON UNE PERSPECTIVE TEMPORELLE
Marie Malo, Isabelle Tremblay, Jean-Christophe Durand, Mathieu Forget, Véronique Goyette et Luc Brunet

L'ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL MODÈRE-T-IL LA RELATION ENTRE LES NORMES GROUPALES PERÇUES ET LES COMPORTEMENTS ANTISOCIAUX AU TRAVAIL ?
Mathieu Forget, Jean-Christophe Durand, Marie Malo, Véronique Goyette, Isabelle Tremblay, Jean-Sébastien Boudrias et Luc Brunet

EFFET DE L'ORIENTATION A LA DOMINANCE SOCIALE ET DE L'ALLEGEANCE SUR LES INTENTIONS DE COMPORTEMENT DISCRIMINATOIRE EN MILIEU ORGANISATIONNEL
Lahcen Abarri, Rabie Fares et Bernard Gangloff

INTENSITE D'ADHESION A LA NORME D'ALLEGEANCE ET REACTIONS A DES SITUATIONS DISCRIMINATOIRES
Rabie Fares, Bernard Gangloff et Lahcen Abarri

NOUVELLE ENTROPIE DES ORGANISATIONS ET RISQUES PSYCHOSOCIAUX : QUE POUVONS-NOUS EN DIRE ?
Georges Masclet, Catherine Demarey

35 livres dans cette collection

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