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Livre

Livre Nouvelles pratiques de travail : innovations technologiques, changements organisationnels
Détail de l'ouvrage

rectoversoaplat

NOUVELLES PRATIQUES DE TRAVAIL : INNOVATIONS TECHNOLOGIQUES, CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS

Sous la direction de J. Vacherand-Revel, M. Dubois, M.-E. Bobillier Chaumon, D. R. Kouabenan et P. Sarnin
Psychologie du travail
GESTION, MANAGEMENT, ENTREPRISES PSYCHANALYSE, PSYCHIATRIE, PSYCHOLOGIE


Ce livre montre les récentes avancées de la psychologie du travail pour comprendre les incidences humaines et sociales des changements organisationnels et technologiques et leurs répercussions sur les pratiques professionnelles et de management. Les contributions s'intéressent aux enjeux d'usage, d'acceptation et d'appropriation de technologies dans les pratiques, et à la façon dont les innovations managériales et l'évolution des exigences professionnelles redéfinissent les modes d'engagement au travail.


- format : 135 x 215 cm
ISBN : 978-2-343-02839-2 • juin 2014 • 304 pages
EAN13 : 9782343028392
EAN PDF : 9782336349121
EAN ePUB : 9782336699233

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23 articles liés à cet ouvrage
Préface
La psychologie du travail face aux changements organisationnels et technologiques : comprendre les nouvelles pratiques et exigences professionnelles
Collectif
COMPRENDRE LA RESTRUCTURATION ORGANISATIONNELLE D'UN CENTRE DE CONTACT SPÉCIALISÉ ET SES EFFETS SUR L'ÉVOLUTION DES PRATIQUES COLLECTIVES
Maria Ianeva et Jacqueline Vacherand-Revel
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ET ROLE CENTRAL DES STYLES DE MANAGEMENT: LE CAS D'UN HYPERMARCHE
Amadou Ba
ENJEUX DE LA DEMATÉRIALISATION DU TRAVAIL SUR LES PRATIQUES. ANALYSE DE L'ACTIVITÉ DE LABORANTINS EN BACTÉRIOLOGIE
Emmie Bouvier, Jacqueline Vacherand-Revel et Marc-Eric Bobillier Chaumon
LE ROLE DES RÉSEAUX SOCIAUX NUMERIQUES D'ENTREPRISES DANS LE DÉVELOPPEMENT DE L'ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE
Nadia Barville-Deromas, Marc-Eric Bobillier Chaumon et Jacqueline Vacherand-Revel
ORGANISATION/RÉORGANISATION DU SYSTÈME DES RELATIONS À AUTRUI ET DU SYSTÈME DES ACTIVITÉS CHEZ LES TÉLÉTRAVAILLEURS
Emilie Vayre, Julia Michon, Lina Chaoui
TELETRAVAIL : ACTIVITE, RISQUE PERCU ET ENTROPIE
Clotilde Neveu, Jean-Jacques Legrand et Catherine Demarey
L'USAGE DES OUTILS DE RÉALITÉ VIRTUELLE DANS LE RECRUTEMENT : REVUE DE LITTÉRATURE, ANALYSE DES ENJEUX ET PISTES DE RECHERCHE
Alain Lacroux et Isabelle Galois-Faurie
ACCEPTABILITÉ DE L'E-GRH : ÉTUDE AUPRÈS DE CADRES ET D'EMPLOYÉS D'UNE ENTREPRISE INTERNATIONALE
Alban Amiel et Cécile Van De Leemput
PROGICIEL DE PRODUCTION : REPÈRES ET MÉTHODOLOGIE D'UNE DÉMARCHE EN CLINIQUE DE L'ACTIVITÉ POUR LA HAUTE BIJOUTERIE JOAILLERIE
Eric Drutel et Marc-Eric Bobillier Chaumon
CLINIQUE DE L'USAGE DES TIC AU TRAVAIL
Cindy Felio
OBSERVATEUR INTELLIGENT DU COMPORTEMENT HUMAIN EN CONTEXTE EDUCATIF
Riadh Besbes, Raouf Ghram, Mohamed Moncef Ben Khelifa et Phlippe Gorce
LE RÔLE DE LA PERSONNALITÉ DANS L'HABILITATION COMPORTEMENTALE DES EMPLOYÉS
Denis Lajoie, François Rabbat, Julie-Eliane Phaneuf et Jean-Sébatien Boudrias
LES DIFFÉRENTES PRATIQUES MANAGÉRIALES D'HABILITATION COMME ANTÉCÉDENTS DES DIMENSIONS COMPORTEMENTALES DE L'HABILITATION
Roxane Sinclair, Jean-Sébastien Boudrias et Emilie Lapointe
GESTION DES EXIGENCES ET DES RESSOURCES DES CADRES PENDULAIRES A L'INTERNATIONAL
Sophie Wodociag
CONFORMITÉ ET VALEURS PARTAGÉES : QUEL RÔLE POUR L'ÉTHIQUE AU TRAVAIL ?
Luc Bégin
FORMES DE SOUTIEN ET COMPORTEMENTS DE CITOYENNETE ORGANISATIONNELLE DANS UN CONTEXTE DE PAUVRETE
Danny Tungisa, Sabine Pohl et Jean Kanga Kalemba-Vita
DYNAMIQUE DES REPRESENTATIONS DES MEMBRES D'EQUIPES DE TRAVAIL ET EFFICACITE
Henry Clety et Claude Lemoine
LES COMPORTEMENTS ANTISOCIAUX AU TRAVAIL : UNE EXPLORATION DES INDUCTEURS SELON UNE PERSPECTIVE TEMPORELLE
Marie Malo, Isabelle Tremblay, Jean-Christophe Durand, Mathieu Forget, Véronique Goyette et Luc Brunet
L'ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL MODÈRE-T-IL LA RELATION ENTRE LES NORMES GROUPALES PERÇUES ET LES COMPORTEMENTS ANTISOCIAUX AU TRAVAIL ?
Mathieu Forget, Jean-Christophe Durand, Marie Malo, Véronique Goyette, Isabelle Tremblay, Jean-Sébastien Boudrias et Luc Brunet
EFFET DE L'ORIENTATION A LA DOMINANCE SOCIALE ET DE L'ALLEGEANCE SUR LES INTENTIONS DE COMPORTEMENT DISCRIMINATOIRE EN MILIEU ORGANISATIONNEL
Lahcen Abarri, Rabie Fares et Bernard Gangloff
INTENSITE D'ADHESION A LA NORME D'ALLEGEANCE ET REACTIONS A DES SITUATIONS DISCRIMINATOIRES
Rabie Fares, Bernard Gangloff et Lahcen Abarri
NOUVELLE ENTROPIE DES ORGANISATIONS ET RISQUES PSYCHOSOCIAUX : QUE POUVONS-NOUS EN DIRE ?
Georges Masclet, Catherine Demarey
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  dernière mise à jour : 12 décembre 2018 | © Harmattan - 2018 | À propos | Paiement en ligne | conditions générales de vente et mentions légales | frais de port