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Livre

Livre Bien être et diversité des situations de travail
Détail de l'ouvrage

rectoversoaplat

BIEN ÊTRE ET DIVERSITÉ DES SITUATIONS DE TRAVAIL

Pratiques organisationnelles et innovation
Tome 3
Sous la direction de Catherine Hellemans, Annalisa Casini et Agnès Van Daele
Association Intern. de Psychologie du Travail de Langue Fr.
Psychologie du travail
GESTION, MANAGEMENT, ENTREPRISES PSYCHANALYSE, PSYCHIATRIE, PSYCHOLOGIE SANTÉ, MÉDECINE


Ce troisième et dernier tome s'attarde sur des pratiques organisationnelles formelles et informelles souvent innovantes aussi bien que sur le bien-être et la santé des travailleurs et leurs comportements organisationnels. Une attention est portée aux contextes nationaux, aux professions, rôles voire catégories de travailleurs.



Catherine Hellemans est Professeure à l'Université libre de Bruxelles (Belgique). Ses recherches portent sur les capacités des travailleurs vieillissant et les risques psychosociaux, avec une attention particulière au rôle des témoins de harcèlement moral au travail.
Annalisa Casini est Professeure à l'Université catholique de Louvain (Belgique). Ses recherches portent sur les liens entre genre, travail et bien-être de travailleurs avec une attention aux dynamiques de reconnaissance professionnelle.
Agnès Van Daele est Professeure ordinaire à l'Université de Mons (Belgique). Ses recherches portent sur la fiabilité humaine dans les systèmes à risque, le vieillissement cognitif au travail et la transmission des compétences professionnelles.


Broché - format : 13,5 x 21,5 cm
ISBN : 978-2-343-13804-6 • 27 mars 2018 • 298 pages
EAN13 : 9782343138046
EAN PDF : 9782140084720

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23 articles liés à cet ouvrage
Préface
Annalisa Casini
Qualité de vie au travail et counseling : effets individuels et/ou organisationnels aupres des conseiller-e-s d'orientation psychologues en France
Dose E., Desrumaux P., Bernaud Jean- L. et De Bosscher S.
Investir dans le bien-être psychologique au travail et le soutien des collègues et du superviseur pour optimiser la performance de tâches
Couture J., Aubin T., Lachance V. et Malo M.
Etre présocial au travail : quels effets de l'engagement et de la justice organisationnelle et quelles médiations par l'empathie et les affects ?
DESRUMAUX P., DOSE E., LEONI V., BOUNDENGHAN M. et POHL S.
Diagnostic des facteurs de bien-être et de détresse psychologiques chez les enseignants du primaire et du secondaire marocains.
Azouaghe1 S., Kouabenan1, Dongo R. et Belhaj A
Le bien-être des psychologues conseillère- s en orientation de suisse romande
Rochat Shékina
Bien-être psychologique et soutien organisationnel : effet médiateur de la motivation chez les travailleurs d'usine et de bureau
collectifs
Les rôles respectifs du soutien des collègues et du superviseur sur les dimensions du bien-être psychologique au travail
Lachance V., Couture J., Aubin T. et Malo, M.
Quels liens entre sentiment de justice au travail et indicateurs de bien-être ?
Troyano V.-M., Sarnin Ph. et Rouat S.
Comment le bien-être psychologique influence-t-il la performance proactive au travail?
Collectif
Adéquation personne-environnement, dissonance émotionnelle et burnout
Andela Marie
Meta-analyse des modérateurs potentiels du cynisme face au changement organisationnel
El Mouderrib S., Hatier David E. et Murray A.
La déviance constructive : analyse française des propriétés de l'échelle de galérien
Deprez1 G., Battistelli1 A., Boudrias2 J.-S., et Hatier D
L'effet médiateur de l'habilitation psychologique et de l'ajustement cognitif sur le lien entre l'ambiguïté de rôle et le comportement innovant au travail
Collectif
Le rôle prédicteur de la justice interactionnelle et des tresseurs sur l'implication au travail et le comportement innovant
Lachance Elizabeth, Montani Francesco et Courcy François
Les pratiques de gestion soutenant l'autodétermination : validation d'un outil de mesure
Collectif
Les effets délétères du leadership destructif sur l'engagement affectif des employés : modération de l'introversion extraversion ?
Roy M., Chenard Poirier L.-A., Berard J. et Savoie A.
La qualité de vie au travail des managers
Pierre Lucie et Battistelli Adalgisa
Profil de leadership hybride : l'effet négatif de l'émission de comportements constructifs et destructifs sur la sante
Collectif
La génération y : une représentation managériale discriminatoire ?
Gilbert Patrick et Raulet-Croset Nathalie
Validation factorielle de l'échelle des valeurs culturelles au travail au Gabon
Pambo Nadie Judicaëlle, Truchot Didier et Dominique Ansel
Rôle de l'intelligence culturelle des cadres intermédiaires en regard des pratiques de gestion des connaissances
Berraies Sarra et Chaher Mehrez
Investir dans le bien-être psychologique au travail et le soutien des collègues et du superviseur pour optimiser la performance de tâches
Couture J., Aubin Th., Lachance V. et Malo M.
du même auteur
Bien être et diversité des situations de travail
Santé psychologique et dynamique de travail
Tome 2
Sous la direction de Catherine Hellemans, Annalisa Casini et Agnès Van Daele
Bien être et diversité des situations de travail
Mobilités, conciliations et violences au travail
Tome 1
Sous la direction de Catherine Hellemans, Annalisa Casini et Agnès Van Daele
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  dernière mise à jour : 20 août 2018 | © Harmattan - 2018 | À propos | Paiement en ligne | conditions générales de vente et mentions légales | frais de port