• Couverture Allocation des ressources humaines et stratégies des acteurs sur le marché du travail
  • 4eme Allocation des ressources humaines et stratégies des acteurs sur le marché du travail
rectoversoaplat

ALLOCATION DES RESSOURCES HUMAINES ET STRATÉGIES DES ACTEURS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL

Le concept de surqualification et évidence empirique au Cameroun

Issofou Njifen

Collection : Études africaines
AFRIQUE SUBSAHARIENNE Cameroun
ECONOMIE GESTION, MANAGEMENT, ENTREPRISES
Date de publication : 20 juin 2018
Livre papier :
27 €
Imprimé en france - Frais de port 0,01 €*
*(si commande >= 30€ livrée en France)
Version numérique* :
20,99 €
* Nos versions numériques sont compatibles avec l'ensemble des liseuses et lecteurs du marché.

Lorsque les travailleurs d'un certain niveau de qualification sont affectés à des emplois requérant un niveau inférieur, l'économie fait face à un gaspillage des ressources qui implique une perte de croissance et de productivité que le pays aurait réalisé si les travailleurs avaient été employé à un niveau de qualification approprié. La surqualification semble problématique dans une économie. Voici une réflexion approfondie sur le marché du travail en Afrique

  • Broché - format : 15,5 x 24 cm
  • ISBN : 978-2-343-13992-0 • 20 juin 2018 • 262 pages
  • EAN13 : 9782343139920
  • EAN PDF : 9782140093739

Enseignant au département d'économie des ressources humaines de la faculté des sciences économiques et de gestion de l'université de Yaoundé-II, Issofou NJIFEN est titulaire d'un Ph. D. en économie du travail et des ressources humaines.

1841 livres dans cette collection

Dans la même thématique