Résumé: L'influence de l'apparence physique et de l'internalité/externalité sur
le recrutement de candidats masculins est évaluée pour des postes de niveau
subalterne et supérieur. Les résultats indiquent que quel que soit le statut du poste,
I) les candidats internes sont favorisés en termes de recrutement et de salaire par
rapport aux candidats externes, 2) les candidats attrayants sont préférés et
davantage récompensés en termes de salaire que les candidats non attrayants.
