Résumé: Cet article présente un processus d'élaboration d'instruments de mesure
basé sur la validité de contenu et applicable en contexte de gestion des ressources
humaines. Le processus est composé de dix étapes successives réparties en trois
phases: a) identification des finalités et spécification du domaine à mesurer,
b) élaboration proprement dite de l'instrument, de sa conception générale jusqu'au
pré-test de la version expérimentale et c) préparation de la documentation technique
afférente, implantation et suivi périodique.
Mots clés: élaboration d'instruments de mesure
