Résumé: Deux études abordent ici les compétences, concept omniprésent en
gestion des ressources humaines, comme objet de représentation sociale. Dans la
première, une analyse textuelle appliquée aux définitions d'une compétence
recueillies auprès d'une population tout venant révèle cinq dimensions dont quatre
sont retrouvées dans la seconde étude portant sur la description des compétences
du psychologue à l'aide d'un questionnaire. Les représentations varient en fonction
de certaines appartenances catégorielles des répondants.
