Résumé: Dans le cadre d'une étude portant sur la formation dans le secteur
tertiaire, industriel et du bâtiment, les auteurs tentent de vérifier que les valeurs du
travail et les traits de personnalité constituent des déterminants forts du choix
professionnel et discriminent les personnes en fonction de la formation choisie. En
utilisant le questionnaire des valeurs de travail (QVT) et l'inventaire personnel de
Hollard (IPH- T) dont les données sont traitées par une analyse discriminante, ils
vérifient en grande partie leur hypothèse.
