• Couverture Le harcèlement moral serait-il devenu un paradigme rationnel pour le management des ressources humaines ?
  • 4eme Le harcèlement moral serait-il devenu un paradigme rationnel pour le management des ressources humaines ?

LE HARCÈLEMENT MORAL SERAIT-IL DEVENU UN PARADIGME RATIONNEL POUR LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ?

Aldo Lévy

La rationalité
Date de publication : avril 2010
Version numérique* :
3 €
* Nos versions numériques sont compatibles avec l'ensemble des liseuses et lecteurs du marché.

INTRODUCTION
Le présent chapitre traite le Harcèlement Moral comme modèle
paradigmatique de gestion des organisations. Pour Th. Kuhn, le paradigme
est d'essence sociologique et l'ensemble des pratiques observées dans les
organisations lui confèrerait le caractère scientifique. Le contexte
environnemental a changé en rendant consubstanciels l'environnement
interne et le marché, l'environnement professionnel et la sphère privée.
Ainsi, la convergence des indicateurs de réussite vers la performance
économique, la délégation systématique des responsabilités dans les modèles
de gestion qui créent le substrat de la perversion narcissique, facilitent le
passage de la pression à l'oppression. Les modèles de rationalité absolue
voulus par les technologies d'information et de communication, ne
supportent plus la rationalité relative des acteurs. Le développement des
systèmes d'information ne protège plus

     
  • ISBN : 978-2-296-11393-0 • avril 2010 • 34 pages
  • Télécharger les fichiers de couverture : rectoversoaplat