Introduction
Après trois quarts de siècle d'hégémonie quasi absolue, un mode
d'organisation des entreprises que l'on croyait universel et permanent,
parce que ses fondateurs l'avaient scellé dans une Science du
Travail, se révèle contre-productif et largement inadapté dans notre
société. Face à ce recul, d'autres modes d'organisation apparaissent
qui sont très différents. Ces modes d'organisation coexistent et
s'opposent dans une apparente confusion, ouvrant une période de
crise dans le fonctionnement des organisations. Comment comprendre
ces changements ? Quels enseignements pouvons-nous en tirer ?
Nous examinons dans ce
