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QUEL MANAGEMENT DE LA RESSOURCE "CONNAISSANCE" ?

Ressources humaines, force de travail et capital humain
Date de publication : janvier 2011
Version numérique* :
3 €
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Pourquoi et comment manager les connaissances ? D'un point
de vue théorique, l'intérêt porté au management des connaissances est
notamment expliqué par les analyses stratégiques basées sur les
ressources, celles-ci mettant l'accent sur les "actifs intangibles" de
l'entreprise. En termes de contexte socio-économique, plusieurs
facteurs expliquent cet intérêt. Citons par exemple l'entrée dans
l'économie de la connaissance, ainsi qualifiée à partir d'indicateurs
comme l'augmentation croissante des ressources consacrées à la
production et à la transmission des connaissances (éducation,
formation, R&D, coordination économique), l'avènement des
technologies de l'information et de la communication, une
polarisation sur les marchés de l'emploi qui reflète un biais en faveur
des travailleurs qualifiés, ou encore la création

     
  • ISBN : 978-2-296-12904-7 • janvier 2011 • 38 pages
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