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LES FONCTIONS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DU BREVET : QUELQUES PISTES DE REFLEXION

Ressources humaines, force de travail et capital humain
Date de publication : janvier 2011
Version numérique* :
3 €
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Il existe un large consensus aujourd'hui sur le fait que notre
système économique a progressivement changé en profondeur,
donnant naissance à une "économie de la connaissance" ou une
forme de "capitalisme intellectuel"3. Si les contours exacts de ce que
recouvre un tel système ne sont pas stabilisés, on sait que, par
définition, le savoir y jouera un rôle central (tendance forte, de long
terme, déjà soulignée dans des travaux assez anciens4). Or, même s'ils
peuvent s'inscrire dans des pratiques institutionnalisées, des routines
organisationnelles, savoirs et connaissances sont in fine le propre des
individus. Autrement dit, au-delà du rôle important que peuvent jouer
des artefacts technologiques (les technologies de l'information),
institutionnels ou juridiques (les droits de la propriété intellectuelle),
l'avènement d'un capitalisme intellectuel

     
  • ISBN : 978-2-296-12904-7 • janvier 2011 • 32 pages
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