La notion de stress fait depuis quelques années l'objet de nombreuses critiques concernant sa conceptualisation épistémologique ainsi que sa mesure. Le but de cette communication est de faire le point sur cette problématique et de présenter un modèle d'évaluation de la santé psychologique au travail qui redonne à la notion de stress sa conception originale comprenant non seulement la détresse, mais aussi le bien-être et questionne les caractéristiques individuelles et organisationnelles susceptibles d'influencer la santé psychologique des employés ainsi que leur performance au travail.
