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CHAPITRE 6 LA DIRECTION DES RELATIONS ENTRE LES CIBLES PROXIMALES ET DISTALES D'ENGAGEMENT AFFECTIF AU TRAVAIL

Cynthia Raymackers, Alexandre J.S. Morin et Isabelle Madore

Santé et bien-être au travail
Date de publication : septembre 2015
Version numérique* :
3 €
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Les employés peuvent être engagés affectivement envers plusieurs cibles proximales, sociales ou personnelles, autres que l'organisation, soit les collègues, le superviseur, les clients, les tâches et la profession. Les études montrent des relations positives entre l'engagement envers les cibles proximales, sociales ou personnelles, et l'organisation, sans toutefois
préciser la direction de ces relations.

     
  • ISBN : 978-2-343-04168-1 • septembre 2015 • 10 pages
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