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CHAPITRE 13 ÉTUDE DES LIENS ENTRE LES CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS ET LE HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL

Rim Zid et Christine Jeoffrion

Santé et bien-être au travail
Date de publication : septembre 2015
Version numérique* :
3 €
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L'objectif de cet article est de mettre en évidence les liens entre les changements organisationnels et le harcèlement moral au travail. Les changements organisationnels ont été mesurés par le questionnaire de Baron et Neuman (1996) et le harcèlement moral par le NAQ (Einarsen & Raknes, 1997).

     
  • ISBN : 978-2-343-04168-1 • septembre 2015 • 11 pages
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