Réalisée au sein d'une multinationale en restructuration, cette
étude met l'accent sur les répercussions humaines et organisationnelles générées par ce contexte singulier. En conjuguant trois concepts théoriques, l'objectif de cette recherche est de vérifier si un "stress perçu" élevé associé à un faible "soutien organisationnel perçu" remet en question "l'implication organisationnelle affective" des salariés, engendrant fatalement des conséquences négatives en termes de productivité et
d'efficacité de l'entreprise.
