Cette recherche-action s'inscrit dans une démarche de prévention
primaire des risques psychosociaux auprès du personnel administratif d'une université. Sa spécificité réside dans le type d'organisation retenue. À partir du modèle de Karasek, complété par la mesure du stress perçu non spécifique de Cohen, nous avons donc essayé d'établir quels étaient les facteurs organisationnels et/ou personnels posant le plus problème dans un contexte organisationnel non marchand.
