L'actualité est marquée par des bouleversements organisationnels
et conjoncturels qui impactent sur les trajectoires des individus au travail. Le croisement des fondements de l'approche de l'Institut National de Santé Publique du Québec (INSPQ) et de ceux de l'activation des compétences par le pouvoir agir du Centre de Bilan de Compétences (CIBC GLH, France), a
permis l'expérimentation d'un dispositif relatif à la prise en compte des RPS. L'apport de l'approche de l'INSPQ sur un programme d'activation des compétences a étayé une révision des fondamentaux théoriques de l'accompagnement des trajectoires professionnelles et a soutenu un dispositif d'appui en évolution professionnelle.
