Introduction
Depuis le début des années 2000, le stress s'est imposé comme une
question centrale des relations professionnelles (ou industrielles) et, plus largement, avec les risques psychosociaux et la souffrance au travail - dont le stress est une composante -, du débat social. Ces questions mettent l'accent sur une approche psychologique des relations du travail et si, bien sûr, elles ne sont pas sans conséquence pour les relations professionnelles, elles traduisent aussi - sinon s'expliquent au moins partiellement par - une
transformation des organisations : celles du travail mais aussi des
organisations syndicales et du type de régulation qu'elles contribuent à produire - ou pas - dans les entreprises ou les administrations.
