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MANAGEMENT INTERCULTUREL : ENTRE THÉORIE ET ANARCHIE

Pia Stalder

Le défi interculturel
Date de publication : janvier 2018
Version numérique* :
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Nous commençons notre article par une citation d'un manager tessinois interrogé dans le cadre de notre projet de recherche - actuellement en cours - sur la gestion des diversités culturelles et linguistiques dans les entreprises en Suisse : "Management, c'est un mot que j'aime pas. Il est strictement lié au business. Et donc, si vous dites la direction du, du, de l'interculturel, je sais même pas ce qu'il dit en soi-même. Je pense que, probablement, on pourrait parler de coordination. Je n'aime pas le mot management. Du management on attend du profit, on attend des bénéfices, on attend… Moi, dans ce senslà, je suis plutôt un anarchiste […]. J'ai un bureau avec une vingtaine de personnes, mais j'ai même pas un bureau moi-même. Moi, je travaille sur les tables des autres. Donc, je n'ai pas une idée de la hiérarchie, de l'efficacité. J'aime pas ce, ce mot là." (MB ; H ; l. italienne ; 14).

     
  • ISBN : 978-2-343-13497-0 • janvier 2018 • 9 pages
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