La participation des femmes au marché du travail progresse dans de nombreuses régions du monde et cette tendance va de pair avec la croissance d'un secteur informel associé à l'économie formelle. Parallèlement, les organisations de travailleur-euses structurées selon un modèle conventionnel se heurtent à des difficultés maintenant bien connues pour défendre les travailleur-euses du secteur informel: elles déterminent généralement leur stratégie, leur forme et leur mode d'organisation en fonction de lieux de travail, de tâches et d'employeurs précis, et en se fondant sur l'archétype du travailleur masculin soutien de famille, alors que les employé-es du secteur informel travaillent dans des lieux physiquement dispersés, accomplissent des tâches très diverses, n'ont pas d'employeur identifiable et, de plus en plus souvent, sont des femmes.
