• Couverture Impact du climat social conflictuel sur le bien-être au travail dans l'économie sociale et solidaire
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IMPACT DU CLIMAT SOCIAL CONFLICTUEL SUR LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL DANS L'ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE

Sylvie Codo

Bien-être, questions de gestion
Date de publication : juin 2021
Version numérique* :
3 €
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Les salariés de l'économie sociale et solidaire (ESS) contribuent au développement économique et social des territoires, notamment à l'amélioration de la qualité de vie des personnes qu'ils accompagnent. Cependant, la problématique de leur propre bien-être au travail reste peu étudiée. Dans un contexte de managérialisation des organisations de l'ESS (associations, fondations, entreprises adaptées, mutuelles, coopératives, etc.), cette contribution propose d'examiner les relations entre la perception d'un climat social conflictuel, la satisfaction des besoins des salariés et le bien-être psychologique au travail (BEPT) dans une organisation relevant de ce secteur. La managérialisation "constitue une forme de professionnalisation des entreprises de l'économie sociale, qui consiste à mobiliser des techniques du management moderne ou encore à adopter des normes et des valeurs du secteur privé" (Audebrand et Michaud, 2015, p.61).

     
  • ISBN : 978-2-343-23440-3 • juin 2021 • 9 pages
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