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LES "SAVOIR-ÊTRE" : UN CLAIR-OBSCUR

Elodie Ségal

La question du consentement au travail

GESTION, MANAGEMENT, ENTREPRISES SOCIOLOGIE
Date de publication : février 2006
Version numérique* :
3 €
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Les « savoir-être » sont utilisés, au sein de l'entreprise, comme un véritable outil de mesure de l'engagement au travail. Ils permettent à la fois de mesurer l'implication des salariés et d'inciter des formes de consentement au travail. Il n'est donc pas étonnant de rencontrer, dans la construction de référentiels, de fréquentes références aux compétences relationnelles, transverses et méthodologiques. Mais comment définir les « savoir-être» en situation de travail ?

     
  • ISBN : 2-7475-9927-2 • février 2006 • 11 pages
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