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CONSTRUCTION D'UN INVENTAIRE DE PERSONNALITÉ POUR LA SÉLECTION DU PERSONNEL

Vincenzo Majer, Marco Mariani

LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
Date de publication : octobre 2000
Version numérique* :
3 €
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Le travail présent concerne les premiers résultats d'une recherche, in itinere, visant 1) à construire un questionnaire de personnalité à utiliser dans la sélection par une organisation militaire ; 2) d'en vérifier la capacité prédictive pour les performances au travail. Pour atteindre cet objectif : les phases suivantes ont été développées : 1) analyse de travail ; 2) définition du profil de référence ; 3) determination/définition des aires à relever à travers le questionnaire ; 4) construction des items (forme 0) ; 5) analyse particulière de la part de huit juges et modification de quelques questions (forme 1) ; 6) première vérification empirique des qualités métriques sur 184 sujets qui recouvraient déjà les rôles objet de sélection; 7) mise au point de la version forme 2 ; 8) vérification de la fonctionnalité de la forme 2 ; 9) utilisation dans le domaine de la sélection; 10) vérification empirique des qualités métriques sur 6766 candidats. Quant à la vérification des qualités de prédictivité, elle débutera prochainement. Le profile psycho-professionnel de référence, émergent de l'analyse de travail, a donné lieu aux cinq aires (leadership, stabilité émotive, conscience, persévérance, orientation à la discipline). Les résultats obtenus par l'application du questionnaire de personnalité dans le cadre d'une sélection de personnel s'avèrent encourageants.

     
  • ISBN : 2-7384-9534-6 • octobre 2000 • 9 pages
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