Même s'il existe des moyens de communication capables d'atténuer l'isolement, ils sont par nature incapables de reconstituer le cadre de vie des salariés présents dans l'entreprise : le télétravail "implique un contrôle original de gestion et la capacité des salariés à assumer l'isolement par rapport à l'entreprise" (Lemesle et Marot, 1996, p. 61). Dans ce contexte, queUe responsabilité conférer au télétravail ? Son adoption et sa diffusion sont-elles l'occasion de mettre à profit le déclin du lien social ou sont-elles la cause de ce déclin ?
