Nous ne cessons pas de redécouvrir ce qui est déjà découvert, de résoudre à nouveau, dans les affres qui accompagnent toutes décisions, ce qui a déjà été résolu". La phrase du ronlancier tchèque nous pennet de positionner les enjeux de la théorie de la structuration par rapport aux évolutions actuelles des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises. Pour les acteurs, comme pour les chercheurs, la réalité sociale s'exprime sous fonne d'énigmes à conscientiser dans des enjeux contextuels et théoriques.
