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CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ET MOBILISATION DES RESSOURCES HUMAINES

Pascal Paillé

Collection : Psychologie du travail

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Que savons-nous des conséquences de la transformation d'une entreprise sur l'engagement organisationnel de ses membres ? Comment s'assurer de la mobilisation des salariés à l'égard de l'entreprise et de la continuité de leur intérêt pour leur travail lorsque l'expérience d'un changement laisse planer un doute quant à la représentaiton qu'ils se font de la pérennité de l'organisation ? Il s'agit ici d'apprécier l'articulation entre changement organisationnel et engagement des salariés et d'évaluer les facteurs du changement qui président à la dilution de cet engagement.

  • Date de publication : mai 2003
  • - format : 13,5 x 21,5 cm • 260 pages
  • ISBN : 2-7475-4123-1
  • EAN13 : 9782747541237
  • EAN PDF : 9782296317079
  • (Imprimé en France)

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