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LE RÈGLEMENT AMIABLE DES DIFFÉRENDS SOCIAUX

Etude juridique France, Espagne, Québec

Gilles Trudeau, Jesus Cruz Villalon, José Luis Gil Y Gil, François Petit, Philippe Auvergnon

Diane Veilleux

AMÉRIQUE DU NORD EUROPE Québec Canada Espagne France
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Les rapports sociaux sont l'occasion de conflits et de litiges entre les salariés et leurs employeurs. La recherche d'un accord est souvent une méthode plus rapide et plus adaptée que le rapport de force. Pourtant, les textes français en faveur du règlement amiable sont impropres à l'usage, la résolution négociée des conflits collectifs est rarement mise en oeuvre. Il existe, en Espagne et au Québec, des systèmes opérationnels de médiation et de conciliation. Etudier leur fonctionnement permet de savoir sur quels équilibres ils reposent...

  • Date de publication : juin 2007
  • - format : 16 x 24 cm • 272 pages
  • ISBN : 978-2-296-03456-3
  • EAN13 : 9782296034563
  • EAN PDF : 9782296174979
  • (Imprimé en France)

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