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POUR UN MANAGEMENT INTERCULTUREL

De la diversité à la reconnaissance en entreprise

Philippe Pierre, Evalde Mutabazi

Préface d'Albert JACQUARD

Collection : Diversité culturelle et dynamique des organisations

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Rien ne peut justifier qu'une personne reste aux portes d'une entreprise pour ce qu'elle est et non pour ce qu'elle fait. L'engouement pour les politiques de "diversité" s'affirme partout (médias, discours politiques, colloques scientifiques, séminaires de formation, etc.). Quels sont les enjeux de la gestion de la diversité pour les personnes handicapées, celles issues des quartiers défavorisés, les femmes, les personnes âgées, les salariés d'origines culturelles, ethniques ou sociales souvent discriminées ?

  • Date de publication : novembre 2008
  • - format : 16 x 24 cm • 214 pages
  • ISBN : 978-2-296-05985-6
  • EAN13 : 9782296059856
  • EAN PDF : 9782296202146
  • EAN ePUB : 9782336277974
  • (Imprimé en France)

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