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PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DÉVELOPPEMENT DES PAYS DU SUD

Sous la direction de Robert Ngueutsa, René Mokounkolo, Narcisse Achi et Abdelkarim Belhaj

Collection : Psychologie du travail

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La gestion efficiente des ressources humaines est une condition essentielle du développement socioculturel et économique des pays du Sud. Ces contributions en analysent les pratiques et les conséquences, et en dégagent les enjeux scientifiques, managériaux et sociétaux. Elles s'intéressent à la professionnalisation et l'employabilité, notamment des jeunes, dans le salariat vs l'entrepreneuriat, au leadership, au management et à l'évaluation des RH, et à la qualité de vie au travail et hors travail.

  • - format : 13,5 x 21,5 cm
  • ISBN : 978-2-343-04943-4 • 15 janvier 2015 • 264 pages
  • EAN13 : 9782343049434
  • EAN PDF : 9782336367163
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20 articles issus à cet ouvrage

R. NGUEUTSA
Introduction

Perception du risque professionnel et choix du métier chez les élèves des classes de terminale de la ville de Bafoussam (Cameroun)
C. L. G. Tchagneno Tene

Évaluation de la perspective temporelle future des titulaires d'une maîtrise : le cas des diplômés ivoiriens
G. R. H. Tieffi

De l'objectif professionnel à l'emploi : le parcours d'accès au marché du travail chez les diplômés du supérieur au Cameroun
J. Manto Jonte, E. Doutre et A. Wamba

Durée de chômage et niveau d'estime de soi chez des diplômés ivoiriens de l'enseignement supérieur
B. K. Kanga

Employabilité des jeunes diplômés sur le marché du travail en RDC (Cas de la Gécamines)
T. Kasola'A

Évaluation comparée de l'intention entrepreneuriale des étudiants des deux capitales camerounaises
H. R. Njengoue Ngamaleu

Approche transculturelle et différentielle des rythmes scolaires : étude de l'évolution journalière et hebdomadaire de l'attention chez des élèves ivoiriens
A. Meite et G. A. N'Guessan

Management interculturel, compétences et développement de l'administration publique camerounaise
G. F. Menye Nga

L'idéologisation du tribalisme au Cameroun : une menace pour la paix sociale
C. L. G. Tchagneno Tene

Représentations, croyances et leadership politique féminin au Cameroun
E. Wassouo et E. Doutre

Globalisation et conduites de socialisation organisationnelle : l'exemple des diplômées vietnamiennes de haut niveau
T. H. T. Bui et R. Dupuy

De l'évaluation au développement des compétences des salariés dans les entreprises de Lubumbashi
J. Kalumba Ngoy

Evaluation et efficacité des agents du service public : élaboration d'une grille d'évaluation à la Direction Générale de la Statistique du Gabon
T. Moundjiegout

Évaluation de la méthode de sensibilisation des communautés pour l'acceptation des ex-combattants
K. P. Adja et M. B. A. Ebrottie

Les valeurs de la culture organisationnelle en Côte d'Ivoire
F. J. Azoh

Analyse de l'activité de la collecte de déchets dans une ville au Brésil
C. Osorio da Silva et A. Louback

Perception de la justice distributive et engagement organisationnel : étude auprès des agents de la fonction publique du Togo
G. Ouyi Badji

Optimisme comparatif et comportement préventif chez les conducteurs professionnels des grands véhicules routiers
A. Belhaj et A. Ghazali

"Mes ancêtres et Dieu me protègent du danger, je peux prendre des risques" : effet des croyances de contrôle socio-instrumentales sur les comportements de sécurité routière
R. Ngueutsa et D. R. Kouabenan

35 livres dans cette collection

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