• Couverture L'intégration de l'organisation par les pratiques collaboratives. La sanction de l'individu par le collectif
  • 4eme L'intégration de l'organisation par les pratiques collaboratives. La sanction de l'individu par le collectif

L'INTÉGRATION DE L'ORGANISATION PAR LES PRATIQUES COLLABORATIVES. LA SANCTION DE L'INDIVIDU PAR LE COLLECTIF

Management et communication
Date de publication : janvier 2011
Version numérique* :
3 €
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Les approches behavioristes ont mis l'accent sur les
comportements observables de l'individu au travail. Elles
établissent un lien entre la motivation individuelle et la
reconnaissance de leur travail par l'organisation. Ainsi, si l'individu
voit son activité clairement prise en compte et appréciée, il s'y
investira d'autant plus. Ainsi, dès les années soixante, de nouvelles
formes de management soutenues par une idéologie collaborative se
développent : management par objectif puis management
participatif cherchent à s'appuyer sur l'engagement d'un individu
responsable. Ce dernier est lié, fidélisé à l'organisation par des
pratiques de renforcement positif comme la mise en scène de la
reconnaissance du travail accompli. L'

     
  • ISBN : 978-2-296-13986-2 • janvier 2011 • 16 pages
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