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La gestion axée sur le résultat (GAR) doit être le principe fondamental pour toute organisation qui souhaite avoir des garanties en termes d'avantages concurrentiels durables. Cette durabilité des avantages compétitifs dépend en grande partie de la richesse du Capital humain. Ce livre apporte les outils nécessaires pour allier développement du capital humain et logique de performance. Il traite de toutes les grandes thématiques liées au diagnostic RH (Référentiel des emplois et des compétences, Bilan des compétences, Évaluation de la performance, Bilan social...) et propose différentes politiques d'ajustement (flexibilité, gestion des carrières, plan de formation...) pour solutionner les écarts ou dysfonctionnements constatés ou prévus.
Avec une double formation en Sociologie des organisations (Université Gaston Berger de Saint Louis) et en Gestion des Ressources Humaines (École Supérieure Polytechnique), Malick Diaw a capitalisé plus de 10 années d'expérience dans la pratique de la GRH. Formateur en Gestion des Ressources Humaines et Communication depuis 2009 dans la plupart des grandes Universités Professionnelles Privées du Sénégal, il est Chef du Service des Ressources Humaines de l'École Polytechnique de Thiès (EPT).
