La loi sur la validation des acquis de l'expérience, celle sur la formation professionnelle continue, les accords de branche qui y sont attachés, ainsi que les orientations de la Commission européenne ouvrent des opportunités non négligeables pour introduire dans les pratiques des entreprises les notions de co-responsabilité dans la gestion des parcours. S'exerçant dans une relation déséquilibrée, la mise en oeuvre concrète de cette co-responsabilité suppose des salariés capables de s'auto-orienter de manière continue. Voici un support méthodologique pour accompagner dans cette visée autonomisante.