La gouvernance est centrale, cruciale pour toute organisation. Elle permet de garantir le bon fonctionnement et la légitimité de l’organisation, le sens de la responsabilisation. Elle instaure également un climat de confiance au service d’une gestion et d’une performance les meilleures possible. Elle donne la direction et le modèle de création de valeur. Elle est donc au cœur de la culture de l’entreprise et de son modèle de management. Ce qui est proposé ici est un voyage au sein des grandes oppositions qui structurent la manière d’envisager et de gérer une organisation ou même une nation, dans ces multiples fonctions et ses différentes composantes. Il s’agit d’un questionnement sur les différents modèles de gouvernance déployés, les logiques de sens qui les structurent et les doses d’autoritarisme et d’ouverture qui les composent. En bref, dans quel mode d’expression du pouvoir, le monde d’aujourd’hui et surtout celui de demain nous projettent-ils ?