Les définitions de l’intégration sont multiples, les vues de l’esprit également, mais la réalité est tout autre. Être intégré, c’est pouvoir se fondre dans la masse, c’est se rendre invisible et être comme les autres ? C’est se confondre à un idéal-type pour ne pas choquer, ne pas surprendre et respecter les cadres de l’identité nationale ? L’objet de cette recherche est de questionner la place que l’Office français d’intégration et d’immigration donne à la spécificité socio-culturelle du réfugié, générant potentiellement chez lui un sentiment d’abandon et de stigmatisation. Le sentiment de perte d’estime de soi du réfugié avant et après la contractualisation y est évalué au prisme de l’échelle de Rosenberg sur l’estime de soi. L’institution dont le rôle officiel est de prendre en considération le réfugié est-elle si efficiente ?