Depuis un demi-siècle, les nombreuses mutations économiques et sociales ont fait évoluer les besoins d’orientation des adultes en France. C’est dans ce contexte que le Conseil en évolution professionnelle (CEP) a vu le jour en 2015, permettant à toute personne de bénéficier gratuitement d’un service, dont l’ambition est d’accompagner la sécurisation des parcours professionnels. Nous avons entrepris de l’étudier par le biais des interactions sociales vécues en cours d’entretien et de leurs confrontations aux points de vue des bénéficiaires et des conseillers eux-mêmes. Les résultats dévoilent un CEP traversé par deux modèles plus ou moins explicites. Le premier vise l’employabilité à court-terme et le second met en jeu des demandes impliquant une délibération de carrière.