La mutation récente du capitalisme, vers une forme plus financiarisée, s'est accompagnée d'une précarisation du salariat, affaiblissant les motivations du salarié à ""jouer le jeu"" du travail bien fait. Paradoxalement, cette période a été celle de l'éclosion du mouvement de l'entreprise ""éthique"" ou ""responsable"" et des principes de production fondés sur ""l'autoactivation"" et ""l'autonomie"" du salarié. Comment expliquer ce paradoxe qui voit à la fois le salarié appelé à plus d'implicatio...
La mutation récente du capitalisme, vers une forme plus financiarisée, s'est accompagnée d'une précarisation du salariat, affaiblissant les motivations du salarié à ""jouer le jeu"" du travail bien fait. Paradoxalement, cette période a été celle de l'éclosion du mouvement de l'entreprise ""éthique"" ou ""responsable"" et des principes de production fondés sur ""l'autoactivation"" et ""l'autonomie"" du salarié. Comment expliquer ce paradoxe qui voit à la fois le salarié appelé à plus d'implication volontaire dans le travail et moins de reconnaissance formelle ?
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