Autrefois réservée aux grandes entreprises, la gouvernance d’entreprise concerne désormais toutes les structures, quelle que soit leur taille. Elle repose sur des processus, des règles, mais aussi sur la culture et les valeurs internes. Son analyse s’appuie sur la solidité financière, essentielle à la pérennité. Deux visions s’opposent : une gouvernance centrée sur les actionnaires, exposés aux risques, ou une approche élargie à toutes les parties prenantes, chacune assumant une part de risque. L’usage de la « juste valeur » comptable accentue les effets négatifs pour les salariés. La gouvernance vise la performance en répartissant mieux les responsabilités, tandis que les normes IFRS, basées sur des principes, laissent une large marge d’interprétation comptable.