Gamal EL BALLAT est docteur en sciences de gestion, chercheur en sciences sociales et auteur d’ouvrages mêlant pensée critique, transformation organisationnelle et réflexion humaniste. Son travail explore les relations entre individus, organisations et société, en mettant au cœur de ses analyses la question du sens, de la vulnérabilité humaine et des mécanismes institutionnels qui façonnent nos comportements.

Ses recherches s’inscrivent dans une approche interprétativiste, attentive à l’expérience vécue, aux dynamiques de pouvoir et aux récits qui structurent la vie organisationnelle. Il s’intéresse particulièrement à la résistance au changement, à l’identité professionnelle, au management éthique et aux tensions contemporaines entre innovation technologique et héritages culturels.

En parallèle de ses travaux scientifiques, Gamal EL BALLAT développe une écriture accessible au grand public, nourrie par la philosophie, la sociologie critique, l’histoire et l’anthropologie. Il publie des essais engagés, cherchant à ouvrir des voies alternatives pour comprendre et transformer nos institutions, nos entreprises et nos imaginaires collectifs.

Domaines d’expertise

• Management et sciences de gestion

• Sociologie des organisations et du travail

• Éthique des affaires et transformation managériale

• Identité organisationnelle et dynamique du changement

• Anthropologie critique de l’autorité, du masque et du voile

• Développement personnel et transformation intérieure

Démarche intellectuelle

Gamal EL BALLAT s’efforce de relier rigueur scientifique et réflexion accessible. Il mobilise des références multiples – des neurosciences à la philosophie morale, de l’histoire antique à la sociologie contemporaine – pour offrir des analyses transversales et incarnées des enjeux humains. Ses ouvrages invitent le lecteur à penser autrement, à exercer son esprit critique et à habiter pleinement son rapport au monde.

Engagement

Enseignant-intervenant dans plusieurs écoles et centres de formation, il accompagne étudiants, professionnels et dirigeants dans une démarche de compréhension approfondie des organisations et des récits collectifs qui les structurent. Il défend un management fondé sur la coopération, la créativité et la responsabilité partagée.