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Patrick Gilbert
ContacterPatrick Gilbert
Descriptif auteur
Après une carrière professionnelle engagée dans l’industrie et poursuivie dans un organisme d’étude et de conseil, Patrick Gilbert a intégré l’IAE Paris-Sorbonne avec un doctorat en sciences de gestion et deux habilitations à diriger des recherches, l’une en gestion, l’autre en psychologie. Aujourd’hui émérite, ses recherches explorent les tensions entre management responsable et logiques instrumentales et portent sur l'instrumentation de gestion en lien avec les mutations du travail. Il est directeur de la collection Innovation, Entrepreneuriat et Gestion chez ISTE où il coordonne la série « Changements technologiques et ressources humaines ». Il a écrit ou co-dirigé une trentaine d’ouvrages, en français et en anglais, dont trois ont obtenu le Prix EFMD – FNEGE du meilleur ouvrage de management.
Structure professionnelle : IAE Paris Sorbonne (université Paris 1 Panthéon-Sorbonne) 11-15 rue Ponscarme 75013 Paris
Titre(s), Diplôme(s) : Docteur habitité à diriger des recheches en sciences de gestion et en psychologie
Fonction(s) actuelle(s) : Professeur émérite
Vous avez vu 11 livre(s) sur 4
AUTRES PARUTIONS
PUF : Introduction aux sciences de gestion (2026); EMS : Les grands auteurs en psychologie et le management (2024); L'enquête de terrain en management (2023) ; Lire le management autrement (2021); Philosophie et outils de gestion (2021). La Découverte : La gestion prévisionnelle des ressources humaines (2006/2011); Sociologie des outils de gestion (2013)
Dunod : organisations et comportements, le management des compétences, conseil en management
Economica : L'instrumentation de gestion, Les sciences humaines dans l'entreprise, Evaluation des compétences et situations de gestion
PUF : Savoir et pouvoir (1993), Reconnaissance et validation des acquis, Psychologie de la Ressource humaine
Mardaga : Evaluation des compétences